El título no te da influencia — solo te muestra lo que no tienes

Jenny Wanger es fundadora y acaba de subir a VP en Figma, y está escribiendo sobre la brecha incómoda entre título y respeto. El post es corto y directo: no ganas influencia como ganas un aumento de sueldo. La influencia se construye lento, a través de relaciones, de ser útil, de que la gente confíe en vos. No se compra con una línea nueva en el org chart.

Lo interesante es la forma del error. Esperaba que la promoción le trajera un halo — ese tipo de deferencia que hace que la gente te escuche, que abre puertas, que convierte una reunión en una reunión de verdad. En cambio, recibió la misma bandeja de entrada, el mismo escepticismo, la misma charla de pasillo. El título cambió. El trabajo no.

Esto pega fuerte para cualquiera que subió sin moverse. Un montón de nosotros — especialmente en la comunidad Brown y Black — vemos la promoción como la meta final. El aumento. La oficina con ventana. Pero la influencia es una moneda distinta, y es la que realmente importa una vez que estás adentro.

Por qué nos importa:
Un montón de gente que está haciendo lo más duro para conseguir la promoción está contando con que el título abra puertas que solo se abren cuando la gente ya te conoce.