Meta quería recortar 60% del staff con IA. El plan se estancó.

Meta le dijo a los equipos el año pasado que se iban a achicar 60% y reemplazar puestos con IA. El plan iba a correr hasta 2026, usando los propios modelos de la empresa para manejar soporte, código y otras tareas. Ahora se está estancando. La razón es simple: los modelos no están listos. El CTO de Meta le advirtió al equipo que la IA no está a la altura todavía, y los recortes están en pausa.

Esto es una lección real para toda la industria. El pitch de Silicon Valley era que la IA haría miles de puestos obsoletos de la noche a la mañana. La realidad es más lenta. Los modelos pueden escribir código y redactar emails, pero todavía no pueden manejar el trabajo desordenado que de verdad mueve a una empresa. Los ingenieros de Meta le están diciendo lo mismo a la empresa: no se puede simplemente reemplazar humanos por un chatbot y darlo por terminado.

El panorama más grande es que el ciclo de hype de la IA tiene un patrón — promesas grandes, luego una corrección de la realidad. Estamos en la parte de la corrección. Las empresas siguen contratando para trabajo real. Los modelos están mejorando, pero no son la bala de plata que todos fingieron que eran.

Por qué nos importa: la gente que fue reemplazada por la IA en Meta sigue sin trabajo, y las empresas que prometen automatización fácil todavía están averiguando cómo funciona en realidad — así que no se crean el hype cuando alguien les dice que la máquina les va a quitar el trabajo el próximo mes.