Meta corta 10% del personal — pero nadie está celebrando

Las ganancias de Meta están en su punto más alto. La acción subió. Mark Zuckerberg acaba de comprar una isla de $1.2 mil millones. Pero adentro de la empresa? Todo el mundo está descontento.

Más de una docena de empleados actuales y antiguos le dijeron a WIRED lo mismo: el hustle nunca para, ni siquiera cuando llegan los despidos. Los equipos están sobrecargados. Los jefes piden resultados impulsados por IA mientras recortan cabezas. La gente trabaja fines de semana solo para no perder su puesto.

Un ingeniero dijo que lleva seis meses seguidos de guardia — sin vacaciones, sin descanso. Una líder de producto dejó la empresa después de que su equipo se redujera a tres personas, y le exigieran manejar tres productos principales.

El empuje de la IA? Es real. Pero en vez de ayudar a los trabajadores, se convirtió en la excusa para hacer más con menos. Las mismas herramientas que iban a aumentar la productividad ahora rastrean cada clic, cada minuto, cada mensaje en Slack.

Incluso los beneficios se sienten vacíos. Comidas gratis? Sí, siguen ahí. Pero la vibra? Se fue. La gente ya no se reúne en la cafetería. Comen en sus escritorios, scrolleando LinkedIn, preguntándose quién es el próximo.

Por qué nos importa: Cuando la empresa que hace las apps que todos usamos empieza a comerse a sus propios, el hustle ya no es solo para los trabajadores de la economía gig — se viene para todos.